In today's rapidly evolving business landscape, organizations must continuously adapt to stay competitive. One of the most effective ways to foster adaptability and resilience is through team coaching.

Coaching-ul de grup este o opțiune excelentă, scalabilă, pentru foarte mulți coachi: este un tip popular de coaching la locul de muncă.

Despre cultura organizațională s-a vorbit mult dintotdeauna, însă acum mai mult ca niciodată e important să învățăm să creăm o cultură organizațională sănătoasă prin construirea unor echipe de oameni implicați care împărtășesc un scop comun, valori, competențe și discipline de lucru.

Un proces de team coaching îi ajută pe oameni să creeze un scop comun pentru obținerea unor rezultate substanțiale organizaționale, creează competențe noi pentru gestionarea steakeholderilor, dezvoltă agilitatea și flexibilitatea oamenilor, deci a echipei.

În ultimii 2 ani, în diferite conferințe am auzit, din ce în ce mai des, pusă această întrebare?

În rolul de coach profesionist mă motivează proiectele care au ca obiectiv performanța sustenabilă a organizației, a echipei, a unui lider anume, atât la nivel cantitativ cât și calitativ.

Cel mai adesea, la începutul întâlnirilor de grup, am obiceiul să lansez întrebarea: „care sunt acele aspecte asupra cărora avem nevoie să avem un acord colectiv, astfel încât să ne asigurăm un spațiu adecvat procesului de creștere și de învățare?”

In the realm of coaching, less is often more. The art of coaching lies in the ability to listen actively and ask powerful questions that unlock a client's potential. The more a coach talks, the less they discover about the client's thought processes and the challenges they face.

În ultimii 15 ani, am susținut constant oameni care au dorit să se formeze și să se antreneze în coaching prin programe de mentoring de grup sau mentoring individual.

Nu am niciun fel de studii în domeniul teatrului, nici formări de lungă durată, nici programe mai scurte. Și, cu toate acestea, îndrăznesc azi să fac o paralelă între teatrul de improvizație și coaching.