Monica Grigoriu

În rolurile de management și leadership, provocările nu lipsesc, iar sentimentul de a fi depășit este, deseori, un companion neplăcut.

Conversațiile recente cu clienți diferiți m-au pus în situația de a pune des această întrebare. În culturi organizaționale care nu valorizează neapărat suprasolicitarea, nevoia celui care nu știe să spună nu, este diferită de la individ la individ.

În ultimii 15 ani, am susținut constant oameni care au dorit să se formeze și să se antreneze în coaching prin programe de mentoring de grup sau mentoring individual.

Intenția în ascultare reflectă scopul sau obiectivul pe care îl avem în minte atunci când ne angajăm într-o conversație...

Sindromul impostorului a început să fie raportat și investigat în anii '70. Termenul însusi a fost introdus în literatură într-un articol publicat în 1978 de psihologii Pauline Clance și Suzanne Imes...

In orice context, modul în care formulăm o problemă poate fi mai important decât problema în sine...