Suntem coachi, așadar avem încredere in coaching și în ceea ce poate genera. Până la capăt, avem încredere în noi. Întâlnim deseori tema succesului în relaționarea cu clienții noștri.

În articolul anterior am privit către conceptul culturii organizationale și mă gândesc să rămânem aici. Ba sa privim, în mod particular, spre cultura de coaching.

Într-o lume globalizată, diversitatea este puternic prezentă, iar valorizarea ei, ingredient esențial pentru succesul organizațiilor.

Am trecut prin trei “vieți” profesionale. Toate extrem de interesante și provocatoare. Le-am iubit pe primele două, o iubesc și pe cea de acum.