SHORT BIO
Magdalena Irina Vrăjitoru are peste 25 de ani de experiență în HR în companii multinaționale și 15 ani de practică în coaching și mentorat. A lucrat în România și Europa Centrală, coordonând proiecte de dezvoltare organizațională, engagement și talent management. Este certificată PwC Business Coaching, CIPD și GCDF, iar în prezent urmează certificarea NeuroMindfulness Coach. Din 2022 este Diversity & Inclusion Champion și are o experiență de peste 200 de programe livrate ca trainer și facilitator.
1. Îți amintești momentul în care ai știut că vrei să fii coach? Ce anume te-a determinat să alegi acest drum? Care este povestea ta?
Activitatea mea în ultimii 25 de ani a fost strâns legată de creșterea și dezvoltarea personală și profesională a oamenilor. Acesta a fost direcția în care am știut că pot aduce valoare: să le ofer șansa oamenilor să se dezvolte, să-și găsească resurse ca să crească în direcția în care își doresc, să le creez un spațiu sigur în care să se simtă ascultați și unde să găsească claritate în cine vor să devină, să-i înțeleg dincolo de ce spun prin cuvinte.
2. Cum te-ai transformat tu, în timp ce i-ai însoțit pe ceilalți în propriile lor procese de schimbare?
Cresc și învăț odată cu ei, și le mulțumesc pentru că mă ajută să privesc lucrurile din unghiuri noi. Am început să văd diferit fricile, potențialul, limitele, curajul și motivațiile lor. Am devenit mai răbdătoare, capabilă să asculte fără prejudecăți, să fie prezentă și să-și gestioneze mai bine tăcerea.
3. Care este acea parte din tine care nu se vede în profilurile profesionale, dar e prezentă în fiecare conversație autentică?
În profilul meu personal poți citi despre competențe, abilități, diplome, expertiză. Ce consider că aduc în plus în conversațiile cu clienții mei este acea atenție profundă, curiozitatea blândă în care nu grăbesc și nu judec pe ceilalți, disponibilitatea de a fi prezentă.
4. Dacă privești înapoi, ce experiență anterioară a devenit, poate neașteptat, o resursă prețioasă în munca ta de azi?
Atât pe plan profesional, cât și personal, fiecare interacțiune și experiență mi-au adus provocări, dileme, emoții, schimbare, curaj și nevoia de a crește. Toate acestea m-au transformat în ceea ce sunt și continuă să mă „modeleze”.
5. În cadrul ICF România, ca asociat al departamentului de evenimente, construiești spații între oameni, idei și organizații. Ce înveți din acest tip de conectare?
Apreciez foarte mult și sunt recunoscătoare ICF România pentru acest rol. La fiecare eveniment organizat cu echipa departamentului de evenimente învăț despre unicitatea discuțiilor și a perspectivelor, că este important să creez experiențe care fac diferența, conexiuni, energie și învățare. Dacă reușesc acest lucru, sunt fericită.
6. Cum e pentru tine să faci parte dintr-o comunitate profesionistă care susține și onorează procesul de coaching?
Eu văd comunitatea ICF ca un spațiu de conectare, interconectare și învățare; un mediu dezvoltat pe integritate și standarde de conduită în care poți să crești și să te transformi permanent.
7. Ce proiecte sau direcții de lucru te preocupă acum? Unde simți că se îndreaptă energia ta?
Pentru că am vorbit de învățare și creștere, lucrez la obținerea acreditării ICF și a diplomei de NeuroMindfulness® Coach; pe de altă parte, îmi doresc să-mi continui activitatea de voluntariat în ICF și în alte comunități profesionale/ONG-uri.
8. Dacă ai sta în fața cuiva care se gândește să aleagă coachingul ca instrument de dezvoltare personală sau profesională, ce i-ai spune?
I-aș spune că este unul dintre cele mai frumoase și valoroase cadouri pe care și le poate oferi. Coachingul te ajută să vezi cu claritate cine ești deja, ce resurse ai și ce îți dorești cu adevărat. Este un spațiu-oglindă în care ești ascultat fără prejudecăți, în care întrebările pot deschide perspective noi, iar deciziile devin mai clare.
9. Care ar fi darul tău, în cuvinte, pentru un coach aflat la început de drum, într-o lume în care răbdarea și claritatea devin rare? Ce i-ai spune să țină aproape de inimă?
I-aș spune să țină cont de 4 lucruri pe care eu le consider ingrediente magice în procesul de coaching:
- Să-și definească misiunea personală ca și coach
- Să învețe să-și gestioneze bine ascultarea și tăcerea
- Să investească permanent în el și
- Să-și dezvolte propria practică pe bază de autoreflecție, feedback constant și supervizare.
Prețuiesc timpul acordat!
By Elena Pomana
Manager Proiect
Interviu cu un Profesionist: Cunoaște-ți Coach-ul!
Asociat Echipa de Evenimente ICF România
Punctele de vedere și opiniile exprimate în interviurile cu invitați, prezentate pe acest blog, aparțin autorului și nu reflectă neapărat opiniile și punctele de vedere ale Federației Internaționale de Coaching (ICF). Publicarea interviului aparținând unui invitat pe blogul ICF Romania nu echivalează cu aprobarea sau susținerea din partea ICF Romania a produselor sau serviciilor furnizate de autor.
Cei care doresc să afle mai multe despre autor sau să îl contacteze sunt invitați să o facă prin intermediul retelelor sociale, a paginilor personale sau profesionale din social media sau pe site-urile profesionale ale acestora.