The scaling technique in career coaching – Preparing for the most difficult questions in a selection interview

În practica de career coaching, deseori întâlnim persoane care doresc să le însoțim în procesul lor de autocunoaștere și descoperire, pentru a se prezenta într-un mod autentic în procesele de selecție pentru un nou job, în special la interviurile de angajare. Întrebările care vizează persoana și personalitatea candidatului sunt, deseori, cele care le pun cele mai multe probleme.

Un motiv major este acela că, de multe ori, candidații nu își pun inainte întrebările pe care le vizează cei care îi cheamă la interviu, de genul: care sunt calitățile tale / punctele tale forte sau ce dorești să îmbunătățești la tine, ca persoană. Un al doilea motiv este că, și după ce au descoperit aceste lucruri despre ei, nu știu cum să le pună într-o formă potrivită și autentică pentru un interviu de selecție.

Obiectivele de învățare ale acestei sesiuni:
• Să folosească tehnica scalării în sesiuni de coaching cu clienți în tranziții profesionale
• Să faciliteze procesul de autocunoaștere al persoanelor pe care le însoțesc
• Să ghideze transpunerea, într-un limbaj adecvat pentru un interviu, a unor răspunsuri autentice