EPISODUL 5Cultura de coaching in organizatii, cu Rodica Obancea, MCC
Cu ce provocări se confruntă companiile din punct de vedere al culturii organizaționale? Ce strategii putem aborda pentru a dezvolta o cultură organizațională bazată pe coaching?
INVITATRodica Obancea
Master Certified Coach, Challenging Coaching Partner pentru lideri și echipe.
Ceea ce mă inspiră și îmi dă energie este să însoțesc echipele care învață să creeze o cultură a performanței continue, a rezultatelor pe care și le doresc cu adevărat și a liderilor care se află în călătoria lor către stăpânirea personală, prin crearea spațiului pentru conversații semnificative.
Ceea ce mă inspiră și îmi dă energie este să însoțesc echipele care învață să creeze o cultură a performanței continue, a rezultatelor pe care și le doresc cu adevărat și a liderilor care se află în călătoria lor către stăpânirea personală, prin crearea spațiului pentru conversații semnificative.
MODERATORIrena Donțov
People & Culture Development Manager, Individual & Team Coach
Misiunea Irenei este de a însoți oamenii și echipele prin dezvoltarea programelor personalizate de dezvoltare a oamenilor și a culturii organizaționale, practici de people management și expertiza în resurse umane.
Printre experiențele anterioare la care a avut oportunitatea să contribuie se numără: crearea unui departament de resurse umane și dezvoltarea culturii organizaționale alături de echipa de management a unui startup multicultural; lansarea unui program EMTN de 1,5 miliarde de euro și emisiunea obligațiunilor în valoare de 550 milioane de euro; refinanțarea unui împrumut de 5 milioane de euro.
Misiunea Irenei este de a însoți oamenii și echipele prin dezvoltarea programelor personalizate de dezvoltare a oamenilor și a culturii organizaționale, practici de people management și expertiza în resurse umane.
Printre experiențele anterioare la care a avut oportunitatea să contribuie se numără: crearea unui departament de resurse umane și dezvoltarea culturii organizaționale alături de echipa de management a unui startup multicultural; lansarea unui program EMTN de 1,5 miliarde de euro și emisiunea obligațiunilor în valoare de 550 milioane de euro; refinanțarea unui împrumut de 5 milioane de euro.
