EPISODUL 4Cultura de coaching in organizatii, cu Lilia Dicu, MCC
Cu ce provocări se confruntă companiile din punct de vedere al culturii organizaționale? Ce strategii putem aborda pentru a dezvolta o cultură organizațională bazată pe coaching (sau teaming, cum ne povestește Lilia)?
INVITATLilia Dicu
Lilia Dicu este Executive Coach și lucrează cu preponderență în companii multinaționale atât pentru obiectivele organizațiilor, cât și pentru obiectivele personale ale Executivilor. Experiența ei în Managementul Oamenilor în sectorul corporatist contribuie la abilitățile de instruire, consultanță și mentorat, fiind testate de practica demonstrată.
Metoda de coaching a Liliei se focusează pe acompanierea oamenilor să descopere cele mai bune soluții proprii, ținând cont de mediu, experiența și resursele pe care le are omul la dispoziție. Ea îi susține să conceapă planuri clare de implementare, astfel încât cei antrenați se simt motivați și plini de forță pentru a-și realiza obiectivele. Lilia are numeroase parteneriate de success cu clienți din Europa și Statele Unite.
Metoda de coaching a Liliei se focusează pe acompanierea oamenilor să descopere cele mai bune soluții proprii, ținând cont de mediu, experiența și resursele pe care le are omul la dispoziție. Ea îi susține să conceapă planuri clare de implementare, astfel încât cei antrenați se simt motivați și plini de forță pentru a-și realiza obiectivele. Lilia are numeroase parteneriate de success cu clienți din Europa și Statele Unite.
MODERATORIrena Donțov
People & Culture Development Manager, Individual & Team Coach
Misiunea Irenei este de a însoți oamenii și echipele prin dezvoltarea programelor personalizate de dezvoltare a oamenilor și a culturii organizaționale, practici de people management și expertiza în resurse umane.
Printre experiențele anterioare la care a avut oportunitatea să contribuie se numără: crearea unui departament de resurse umane și dezvoltarea culturii organizaționale alături de echipa de management a unui startup multicultural; lansarea unui program EMTN de 1,5 miliarde de euro și emisiunea obligațiunilor în valoare de 550 milioane de euro; refinanțarea unui împrumut de 5 milioane de euro.
Misiunea Irenei este de a însoți oamenii și echipele prin dezvoltarea programelor personalizate de dezvoltare a oamenilor și a culturii organizaționale, practici de people management și expertiza în resurse umane.
Printre experiențele anterioare la care a avut oportunitatea să contribuie se numără: crearea unui departament de resurse umane și dezvoltarea culturii organizaționale alături de echipa de management a unui startup multicultural; lansarea unui program EMTN de 1,5 miliarde de euro și emisiunea obligațiunilor în valoare de 550 milioane de euro; refinanțarea unui împrumut de 5 milioane de euro.
